Post-lesson tasks:

1. "유교적인" 사고 방식과 "기독교적인" 사고방식 (ways of thinking)의 장점 (merits)과 단점 (demerits)에 대해서 이야기해 봅시다.

Questions used:

• . . . 사고 방식은 어떤 장점/단점이 있어요?
  
• . . . 사고 방식의 장점/단점은 뭐예요?
  
• . . . 사고 방식은 . . . (~는 것)은/는 좋은 데 . . . ~는 게 단점이에요.
  
• . . . 사고 방식은 . . . -에 비해서 . . . ~어요/아요.
  

Items to think about:

• 유교적 사고방식과 기독교적 사고방식에서의 인간관계는 어떻습니까?
  수평적 (lateral)관계입니까 수직적/계급적 (hierarchical)관게입니까?

유교적 사고방식에서의 인간관계는 보통 계급적 인간관계입니다.
기독교적 사고방식에서의 인간관계는 보통 수평적 인간관계입니다.

• 유교적 사고방식과 기독교적 사고방식에서 중요한 결정은 누가 합니까?

  유교에서는 보통 3가지 관계를 이야기합니다: 임금 (king)과 신하 (subjects)와의 관계, 부모와 자식 (off-spring)간의 관계, 선생과 학생과의 관계

유교적 사고방식에서는 위에 있는 사람 (임금, 부모님, 선생님)이 결정을 하고 밑에 있는 사람은 그 결정에 따릅니다.

기독교적 사고방식에서는 서로 의논해서 결정합니다.

• 명령 (command)-복종 (obedience)의 관계와 상호존중 (mutual respect)의 관계는 각각 어느 사고방식과 관련되어 있습니까?

  유교적 사고방식에서는 보통 위에 있는 사람이 명령하고 밑에 있는 사람은 복종을 합니다.

  기독교적인 사고방식에서는 서로 (each other, one another)의 의견 (opinion)을 존중합니다.
  

	장점 (merits)	단점 (demerits)
"유교적인" 사고 방식	위에 있는 사람이 좋으면/현명하면 (wise) 빨리 결정하고 일을 잘 해결할 수 있습니다.	위에 있는 사람이 나쁘면 (wise) 밑에 있는 사람은 강제적으로 복종해야 하기 때문에 불공정 (unfair)할 수 있습니다.
"기독교적인" 사고방식	서로의 의견을 존중하기 때문에 공정한 (fair) 결정을 할 수 있습니다.	서로 의견이 다르면 빨리 결정할 수 없습니다.